Анкета для приема на работу для бухгалтера

Содержание
  1. Опросник для бухгалтера при приеме на работу образец
  2. Пример опросника бухгалтера по телефону при приеме на работу
  3. Анкета при приеме на работу (бланк и образец)
  4. Анкета на прием на работу: образец, пример
  5. Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами
  6. Анкета для бухгалтера для приема на работу
  7. Анкета при приеме на работу
  8. Примеры анкеты при приеме на работу
  9. Анкета при приеме на работу — бланк и образец
  10. Составление резюме на должность бухгалтера
  11. Прием на работу главного бухгалтера (образцы приказа, заявления, анкеты)
  12. Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу
  13. Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли
  14. Анкета на прием на работу
  15. Анкета бухгалтера при приеме работу
  16. Как составить и заполнить анкету при приеме на работу
  17. Что собой представляет анкета при устройстве на работу
  18. Сведения об образовании и знание иностранных языков
  19. Профессиональные навыки и трудовая деятельность
  20. Цели трудоустройства
  21. Наличие судимости
  22. Семья, хобби и личные качества
  23. Какие вопросы не стоит задавать?
  24. Заполняем анкету честно
  25. Анкета для приема на работу для бухгалтера
  26. Анкета для приема на работу бухгалтера
  27. Main menu
  28. Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец
  29. Анкета при приеме на работу – бланк
  30. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера
  31. Образец резюме на работу бухгалтера, скачать бланк и пример грамотного резюме 2020
  32. Опыт работы 16 лет и 10 месяцев
  33. Профессиональные навыки:
  34. Дополнительные сведения:
  35. Анкета при приеме на работу: образец
  36. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?
  37. Что это такое – анкета работника?
  38. Кем устанавливается анкета при приеме на работу
  39. Где взять бланк анкеты
  40. Как правильно составить
  41. Что делать с анкетой при приеме работника на должность
  42. Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Опросник для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice Директор – сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер! — Какие требования Вы предъявляете? — Чтоб с ним я мог спать спокойно! Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

  • Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
  • Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
  • С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

Пример опросника бухгалтера по телефону при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей.

Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Тесты позволяют выявить не только уровень профессионализма, но и сделать предварительные прогнозы по успешности трудовой деятельности конкретного человека, желающего влиться в коллектив. То есть, тесты являются своего рода инструментом для предварительного отбора кандидатов на должность и отсеивания неудачных кандидатур.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.

Кроме устных бесед и не всегда корректных вопросов, потенциального работника могут попросить заполнить ряд тестов. Соглашаться или нет — дело каждого, однако от этого может зависеть, возьмут ли вас на работу. О том, какие бывают тесты и с какой целью их составляют, читайте в этой статье.

Анкетирование является спасением для кадровой службы ввиду удобства его использования и полноты полученной информации. Однако не только вышеуказанные вопросы наниматель желает задать кандидатам на вакансии.

Но в большинстве случаев претенденты знают, что их тестируют. Менеджер и испытуемый проходят в отдельный кабинет, где кандидат получает специальные задания (вопросы) и бланк для внесения ответов.

Большая часть вопросов будет

Анкета при приеме на работу (бланк и образец)

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41

Новости Калькулятор НДС 20% Пенсионные калькуляторы Каталог НПФ3 октября 2020Анкета, в переводе с французского, означает расследование.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета на прием на работу: образец, пример

Анкета, в переводе с французского, означает расследование.

Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов.

Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели. Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента. Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие.

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

Источник: https://spbux.ru/oprosnik-dlja-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu-obrazec-23514/

Анкета для бухгалтера для приема на работу

Анкета для приема на работу для бухгалтера

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Анкета при приеме на работу

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Примеры анкеты при приеме на работу

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

  1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
  3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.

Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

Составление резюме на должность бухгалтера

На специалиста по «первичке» нередко возлагают дополнительные функции, например, помощь бухгалтеру по материалам или бухгалтеру в единственном лице. Подобный опыт весьма способствует карьерному росту, поэтому факт выполнения таких обязанностей обязательно следует указать в резюме в разделе «Достижения».

  • начисление заработной платы, премий, социальных выплат, командировочных и прочих расходов;
  • составление справок по заработной плате и другим доходам сотрудников;
  • умение рассчитать налоги и отчитаться за них перед финансовыми и налоговыми органами;
  • опыт проведения проверки и анализа табеля учёта рабочего времени;
  • уметь работать в системе «Клиент-Банк», с программами MS Excel, Word, 1С: Бухгалтерия 8.2 и другими.

Прием на работу главного бухгалтера (образцы приказа, заявления, анкеты)

Для принятия на работу можно использовать образец приказа о приеме на работу бухгалтера, составленный на основе утвержденной формы № Т-1 .

В приказе четко фиксируют ФИО, должность, сроки, в которые необходимо приступить к работе, на основании какого трудового договора издан приказ, указывают испытательный срок. С приказом должен быть ознакомлен работник.

Необходимо проверить, не является ли лицо, претендующее на должность, дисквалифицированным. Сведения о дисквалификации содержатся в реестре дисквалифицированных лиц. Реестр ведет налоговая служба России. В этом вопросе может помочь и тщательное изучение записей в трудовой книжке кандидата.

Если увольнение произошло по этому основанию, в трудовой книжке будут ссылки на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому перед составлением приказа о приеме на работу бухгалтера необходимо проверить, какие записи об увольнении содержатся в трудовой книжке кандидата.

Обратите внимание =>  Автобиография образец написания для госслужбы мвд 2019

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу

  • Указать все должности, занимаемые прежде, чтобы не ошибиться доступно сверятся с трудовой книгой;
  • В графе о навыках, для придания большей ценности своей персоне необходимо указать не только навыки, связанные с профессией, но и дополнительные, которые проявились в ходе прежней работы;
  • Неплохо приложить свое фото в рабочей обстановке;
  • В разделе о семейном положении необходимо изложить все по факту без каких-либо деталей;
  • Не стоит описывать нюансы ухода с прежнего места работы, особенно, если это был конфликт с начальством;
  • При наличии каких-либо личных достижений на прежней работе стоит на них указать, и убедить работодателя в своей готовности достигнуть еще больших результатов.
  • ФИО соискателя;
  • Дата и место рождения;
  • Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
  • Контактная информация, фактическое место проживания;
  • Информация об образовании, о прохождении службы;
  • Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
  • Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
  • Сведения о семейном положении;
  • Хобби;
  • Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

У каждой компании своя специфика работы. Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой. Поэтому не бывает полностью идентичных бланков. Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбратьподходящего работника.


Объем анкеты обычно варьируется в диапазоне от 3 до 6 страниц. Заполняется она от руки чаще всего в отделе подбора персонала, так называемого рекрутинга.

Как правило, там и занимаются изучением содержимого этого документа, но в некоторых компаниях сами руководители берут на себя эту работу.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Анкета бухгалтера при приеме работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.
Вас в банк данных нашей организации.

В случае утверждения Вашей кандидатуры на эту должность мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте. Спасибо.

Фамилия: ДАТА: Имя: ВРЕМЯ: Отчество: Дата рождения: Адрес: квартира /общ/ снимаю Контактный телефон: E-mail: Семейное положение: Дети: Владение ПК: Водительские права: образование: год поступления год окончания название учебного заведения, факультет специальность 1 2 дополнительное образование: 1 2 опыт работы: ( начиная с последнего места работы) Годы работы: название организации должность причина увольнения: ЗП Годы работы: название организации должность причина увольнения: ЗП РАБОТАЕТЕ ЛИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: КОГДА МОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ: ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ НА НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ (поставьте крестики в соответствующих графах) Умения Высокие Средние Низкие 1.

21 Дек 2018      marketur         150      

Источник: https://urist-market.ru/trudovaya-pensiya/anketa-dlya-buhgaltera-dlya-priema-na-rabotu

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит.

Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников.

Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию.

Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы.

Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке.

Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ “О персональных данных”. В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/anketa-pri-prieme

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Анкета при приеме на работу (бланк) Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Анкета, дата заполнения_ Место для фотографии, претендую на вакантную должность фамилия_. Имя, отчество дата рождения водительские права_Личный автомобиль семейное положение_Дети_. Служили в армии_Буду призываться наличие судимости контактные телефоны_.

Адрес прописки: Адрес проживания: Образование: Год поступления, год окончания, учебное заведение, факультет, форма, специальность, квалификация. Дополнительное образование(курсы, стажировки, повышение квалификации и т.п.

) Время учебы, название курса, место учебы, ваши навыки и возможности: Владение ПК, какими программами. Иностранные языки, степень владения, ограниче-ния по команди-ровкам (есть, нет минимальный уровень зарплаты, на который Вы рассчитываете. Готовы работать: Состоите ли на учете в Службе занятости.

Полный день, неполный, посменно, временно, дополнительные сведения: Ваши сильные стороны: Ваши слабые стороны: Источник информации.

Часто так случается, что студент, который успешно прошел практику перед защитой диплома, может анкеты судебных для бухгалтера при приеме на работу быть даже.

Личное дело это совокупность документов персонального учета, которые содержат наиболее полные сведения о работнике и.

Российский бизнес активно перенимает западные договор технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других.

В реальных условиях, к стандартизированным анкетам для бухгалтера при приеме на работу относятся два блока методик: всесторонние и специально-ориентированные.

Проведение многоаспектных анкетов для бухгалтера при приеме на работу эффективно , в первую очередь,при потоковом тестировании, т.к. они дают возможность анализировать за раз несколько личностных характеристик.

Работа с многоплановыми анкетами для бухгалтера при приеме на работу опираться на использование тестовых средств: вопросник МMPI II, опросник Р.Кеттела, тесты FPI и CРI.

Рекомендуем прочесть:  Пересдача Площадки В Гаи Сколько Стоит

Специализированные анкеты для бухгалтера при приеме на работу гарантировано дают диагностировать выделенные составляющие личности, к данной группе относятся: межличностный опросник ДМО Т.Лири, опросник Майерс-К.Бриггс MBTI, KOT, СПМ-AB и ЦПM-А Дж.Равена, FCB Я.Стреляу. Данными анкетами для бухгалтера при приеме на работу желательно пользоваться при постановке конкретных целей.

Анкета для приема на работу бухгалтера

10. Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их)_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

Вам предлагается ответить на ряд вопросов с целью занесения Вас в банк данных нашей организации. В случае утверждения Вашей кандидатуры на эту должность мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте. Спасибо.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию.

Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом.

Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. Для чего нужна анкета ?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти.

Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников.

Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» и «Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу), может быть поводом для обращения в суд. Личные качества И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника – личные качества.

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить),
  • пройденные им курсы повышения квалификации,
  • посещенные семинары, мастерклассы и конференции,
  • степень владения иностранными языками.

Анкета при приеме на работу – бланк

Как составляется анкета при приеме на работу, образец заполнения вы найдете в этой статье, интересует не только работодателей, но и соискателей.

Ведь от правильного внесения всех данных во многом зависит успешность трудоустройства кандидата, а также продуктивность деятельности конкретного специалиста.

Какие сведения обязательны к отражению в этом документе? Существует ли официальный бланк анкеты при приеме на работу? Разберем все нюансы подробнее.

Как выглядит образец заполненной анкеты при приеме на работу? По большей части этот документ может совпадать с резюме соискателя, но точную форму устанавливает работодатель с учетом вышеприведенных пунктов.

Если дополнительно требуется фото, рекомендуется предоставить качественную фотографию, сделанную профессионалом. Ответы на вопросы должны быть развернутыми, но не чрезмерными.

Помните, что «краткость – сестра таланта».

Рекомендуем прочесть:  Возврат Ytjgkfxtyyjuj Товара Прописать В Договоре

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное – рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата.

Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:

Источник: https://yur-grupp.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/anketa-dlya-priema-na-rabotu-dlya-buhgaltera

Образец резюме на работу бухгалтера, скачать бланк и пример грамотного резюме 2020

Анкета для приема на работу для бухгалтера

работы бухгалтера зависит от участка, на котором он работает, поэтому мы приведем 3 примера описания обязанностей бухгалтера в резюме. Выберите то, что вам подходит, и отредактируйте «под себя», дополнив деталями своей работы. Пример 1— Ежедневно отправлял клиентам компании, работающим с электронным документооборотом, закрывающие документы (70 комплектов в день).

— Обучил 5 сотрудников работать с электронным документооборотом (ЭДО).— Переносил вручную кассовые операции в программу «1С» (70 чеков в месяц).— Оформлял первичные документы: акты, договоры (подпись и проставление печатей) — более 300 в день.

— Вел телефонные переговоры, почтовую переписку с 300 клиентами в месяц на предмет выявления потребностей клиента в части бухгалтерского документооборота. Осуществлял подготовку дубликатов первичных документов, составление актов сверки для этих клиентов.— Готовил более 10 пакетов запрашиваемых документов в месяц по компаниям для налоговых инспекций.

— Проводил более 35 онлайн-оплат в день.— Формировал книгу продаж и журнал учета счетов-фактур по окончанию квартала. Пример 2— Вел счета 51, 60, 62, 70, 44.01, 97, 10.— Обрабатывал выписку, осуществлял подготовку закрывающих документов по оплатам (более 600 платежей в день). Работал в системе «Банк-клиент».— Вел книгу покупок и книгу продаж.

— Осуществлял контроль операций по реализации с НДС.— Ежемесячно выполнял расчёт заработной платы на 260 человек (пособия, больничные листы, сверка с ФСС, возврат денежных средств).— Сдавал отчётность: ФСС, ПФР, НДФЛ, персонифицированный отчет, статистика.— Выполнял сверку с налоговыми органами.

— Контролировал обновления программ «1С», «ЗУуп»: составлял требования и технические задания для автоматизации процессов бухгалтерского учета. В результате автоматизации время обработки документов сократилось на 3 часа.— Разработал локальные нормативные акты по расходам компании.— Выполнил перенос данных из «1С» 7.7 в «1С» 8.0.

Пример 3— На основании банковской выписки зачисляю оплаты в раздел оплат личного аккаунта клиента, по окончанию формирования первичной документации по реализации проставляю номера выставленных документов в аккаунты клиента (от 400 до 500 оплат в день).

— Принимаю входящие звонки по вопросам бухгалтерских документов и взаимодействую с бухгалтерией контрагента (от 5 до 10 звонков в день).— Осуществляю подготовку дубликатов первичных бухгалтерских документов, составляю акты сверки (около 500 запросов в месяц).

— Организовала системное хранение и архивирование первичной документации в бумажном и электронном виде (от 150 до 200 документов в день).— Контролирую исполнение поставщиками обязанностей по представлению отчетной, бухгалтерской документации (от 10 до 15 контрагентов в месяц).

— Контролирую соблюдение регламента выбора поставщиков и наличие подтверждающих документов согласно регламенту (от 1 до 5 контрагентов в день). В блоке «Ключевые навыки» перечислите ваши основные компетенции. Это отличный шанс подчеркнуть свой профессионализм.

Для бухгалтера значимы такие умения, как:— навыки ведения кассовых операций;— опыт сдачи отчётности в фонды, налоговую инспекцию;— знание правил и опыт ведения налогового и бухгалтерского учёта на конкретном участке (указать, каком именно);— навыки оформления первичных документов;— умение работать с большими объёмами данных;— знание гражданского, трудового и налогового законодательства. В блоке «Достижения» опишите свои успехи. Важно сделать это максимально конкретно, используя какие-то измеримые показатели. Например: «За время работы в компании прошла 10 налоговых проверок без единого замечания». Поле «Дополнительные сведения» предназначено для такой информации, которая не попала в другие разделы резюме, однако является важной для желаемой должности. Здесь уместным будет пример того, как ваши личные качества влияют на результаты работы: «Усидчива и внимательна, поэтому сохраняю высокую производительность труда без снижения качества даже в конце рабочего дня». Другими важными качествами для бухгалтера могут быть аналитическое мышление, аккуратность, ответственность, честность, пунктуальность, стрессоустойчивость, исполнительность, добросовестность, скрупулёзность.

В переводе с французского «résumé» означает «краткое изложение сути», так что будьте лаконичны. Кроме того, вся информация в резюме должна полностью соответствовать действительности, а также легко восприниматься читателями. Избегайте лишних подробностей, сомнительных аббревиатур и сокращений.

Образец резюме

Если после прочтения статьи у вас всё ещё остались вопросы по составлению резюме, предлагаем просмотреть примеры заполнения

40 лет (родился 04 сентября 1979), высшее образование

Не готов к командировкам

50 000 руб.

Опыт работы 16 лет и 10 месяцев

    • Июль 2009 – работает сейчас

    ООО «Атрис», компания по производству мебели численностью 140 человек, Москва— Вел счета 51, 60, 62, 70, 44.01, 97, 10.— Обрабатывал выписку, осуществлял подготовку закрывающих документов по оплатам (более 600 платежей в день). Работал в системе «Банк-клиент».

    — Вел книгу покупок и книгу продаж.— Осуществлял контроль операций по реализации с НДС.— Ежемесячно выполнял расчёт заработной платы на 260 человек (пособия, больничные листы, сверка с ФСС, возврат денежных средств).— Сдавал отчётность: ФСС, ПФР, НДФЛ, персонифицированный отчет, статистика.— Выполнял сверку с налоговыми органами.

    — Контролировал обновления программ «1С», «ЗУуп»: составлял требования и технические задания для автоматизации процессов бухгалтерского учета. В результате автоматизации время обработки документов сократилось на 3 часа.— Разработал локальные нормативные акты по расходам компании.— Выполнил перенос данных из «1С» 7.7 в «1С» 8.0.

  • Издательский дом. Численность 80 человек., МоскваОсуществлял бухгалтерский учет по участкам:- Основные средства;- Поступление и списание ТМЦ;- Расчеты с подотчетными лицами: авансовые отчеты, путевые листы;- Сверка с контрагентами (62 счет);- Учет себестоимости готовой продукции.

    Достижения: – Обеспечение правильного и своевременного учета на вверенных участках.- Успешное прохождение камеральных проверок.

  • Специальность: Финансы и кредит

Профессиональные навыки:

— навыки ведения кассовых операций;— опыт сдачи отчётности в фонды, налоговую инспекцию;— знание правил и опыт ведения налогового и бухгалтерского учёта на конкретном участке (указать, каком именно);— навыки оформления первичных документов;— умение работать с большими объёмами данных;— знание гражданского, трудового и налогового законодательства.

Дополнительные сведения:

Благодаря постоянному стремлению к совершенствованию профессиональных знаний я всегда в курсе самых последних изменений в законодательстве.

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5225/

Анкета при приеме на работу: образец

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Источник: https://spmag.ru/articles/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazec

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: