Типовые отраслевые нормы сквозные профессии 997н

Типовые нормы выдачи СИЗ 2020 по профессиям

Типовые отраслевые нормы сквозные профессии 997н

Порядок и нормы выдачи СИЗ регулируются многочисленными приказами. Для каждой производственной сферы нормы идентичны, поэтому получили название «типовые». Типовые нормы выдачи СИЗ охватывают все возможные профессии.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям 2020 и отраслям СМОТРЕТЬ
Приказ 997н «Нормы выдачи СИЗ по сквозным профессиям» СМОТРЕТЬ

Как пользоваться?

  1. Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
  2. Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
  3. Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2020 год.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям, актуальные на 2020 год

  • Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия
  • Предприятия легкой промышленности
  • Государственные природные заповедники (в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации)
  • Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство
  • Стекольная, фарфоро-фаянсовая промышленность и промышленность строительных материалов
  • Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность
  • Авиационная промышленность
  • Целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое и деревообрабатывающее производство
  • Нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность
  • Судостроительные и судоремонтные организации
  • Горная и металлургическая промышленность, а, также, металлургическое производство
  • Строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности
  • Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации
  • Гражданский персонал органов управления и подразделений пожарной охраны Вооруженных сил РФ
  • Химическое производство
  • Электроэнергетическая промышленность
  • Предприятия пищевой, мясной и молочной промышленности
  • Смывающие и обеззараживающие средства
  • Машиностроительное и металлообрабатывающие производство
  • Эксплуатация метрополитенов
  • Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений
  • Гражданский персонал, рабочие и служащие органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий
  • Работникам связи
  • Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях
  • Работникам нефтяной промышленности
  • Работникам следственного комитета РФ
  • Работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог
  • Работникам железнодорожного транспорта РФ
  • Работникам жилищно-коммунального хозяйства
  • Работникам сельского и водного хозяйств
  • Сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
  • Работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
  • Сигнальная одежда повышенной видимости работникам всех отраслей экономики
  • Работникам организаций калийной промышленности
  • Работникам организаций сталелитейной промышленности
  • Работникам службы медицины катастроф
  • Работникам ОАО “Газпром”
  • Работникам ОАО “Сургутнефтегаз”
  • Работникам, выполняющим работы по уничтожению запасов химического оружия
  • Работникам воинских частей и организаций Федеральной службы безопасности Российской Федерации (приложение 1), занятым в производстве изделий из бериллия и его соединений (приложение 2)
  • Работникам банков
  • Работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации (приложение 1), магистральных железных дорог (приложение 2)
  • Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики
  • Работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы)
  • Работникам различных сфер деятельности, а именно:

— промышленности строительных материалов, стекла (Приложение № 1) — гражданской авиации (Приложение № 2) — радиотехнического и электронного производств (Приложение № 4) — элеваторной, комбикормовой промышленности (Приложение № 7) — железнодорожного транспорта организаций (Приложение № 8) — станций и цехов по переработке генераторного газа (Приложение №9) — гидрометеорологическая оценка окружающей среды (Приложение №10) — паросилового и энергетического хозяйства (Приложение №11) — высших учебных заведений (Приложение №12) — организаций культуры (Приложение №13) — занятым в производстве музыкальных инструментов (Приложение №14) — занятым в производстве авторучек, целлулоида (Приложение №15) — занятым в производстве ртутных термометров (Приложение №16) — организаций Государственного комитета РФ по гос. резервам (Приложение №17)

— постоянный и переменный состав учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (Приложение №18)

— организаций авиационной и оборонной промышленности (Приложение №1) — организаций бытового обслуживания согласно (Приложение №2) — лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов согласно (Приложение №4) — целлюлозно — бумажного, лесохимического производств (Приложение №6) — торговли согласно (Приложение №7) — занятым на геологических, землеустроительных работах (Приложение №8) — производств медицинских и биологических препаратов (Приложение №9) — микробиологической промышленности (Приложение №10) — организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно — исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов (Приложение №11)

— рыбной промышленности согласно (Приложение №13)

Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Рассмотрим на примере. Ниже материалы СОУТ рабочего места кладовщика молочного комбината

Параметры микроклимата соответствуют вредным условиям труда (подкласс 3.2). Наличие вредного фактора, в свою очередь, предполагает принятие мер, по защите сотрудников от него

Соответственно, в строке 050 даются рекомендации, которые необходимо использовать для подбора необходимых СИЗ для сотрудника. Они идут дополнением к тем, которые прописаны в типовых нормах выдачи.

Таким образом весь процесс проведения этого мероприятия можно представить в виде условной формулы:

Типовые нормы выдачи СИЗ для профессии + результаты СОУТ

При сложении этих двух составляющих, Вы сможете правильно сформировать список необходимых СИЗ и документально его обосновать.

В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.

Теперь, находим подходящий перечень.

Теперь согласно материалам СОУТ, нужно также выдать теплую одежду. Она должны быть выдана дополнительно к той, что указана в типовых нормах выдачи СИЗ.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас политика в области охраны руда держит курс на риск-ориентированный подход при подборе СИЗ. Все это на текущий момент пока не имеет должной законодательной базы.

Однако, если в Вашей организации уже проведена оценка рисков, то при подборе СИЗ Вы должны дополнительно использовать и ее результаты тоже.

Только такой комплексный подход поможет максимально обезопасить работников от воздействия вредных и опасных факторов, а также минимизировать вероятность развития у них профессиональных заболеваний.

В том числе, использование СИЗ в подавляющем большинстве случаев снижает тяжесть травмы, полученной сотрудником во время работы. Именно поэтому, при подборе СИЗ нужно учесть, как можно больше факторов и принять меры, чтобы максимально обезопасить своих сотрудников.

В этой статье мы разобрали следующие вопросы: нормы выдачи СИЗ типовые нормы, типовые нормы выдачи СИЗ 2020 по профессиям, Приказ 997 н типовые нормы выдачи СИЗ.

Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник: https://beltrud.ru/normy-vydachi-siz-tipovye-normy-po-professiyam/

997 н – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды: перечень СИЗ по профессиям и должностям

Типовые отраслевые нормы сквозные профессии 997н

Специальной одеждой (СО) называют униформу, предназначенную для использования в условиях, которые несут определенный уровень опасности для здоровья работника. Ее выдача на местах регламентируется приказом 997 н — типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, которые позволяют руководителю обеспечивать персонал нужным количеством спецодежды на протяжении всего рабочего времени.

Основные требования

Каждая профессия имеет установленные периоды носки спецодежды, предназначенной для специалистов, работающих в экстремальной среде. Одним из самых главных требований к СО являются сроки ее использования.

От данного фактора в большей степени зависит безопасность труда специалиста. Полную ответственность за технику безопасности на предприятии несет работодатель.

Он должен контролировать сроки службы, бесплатную выдачу, а также учетные данные, характеризующие сертифицированную специальную одежду, согласно принятым нормам.

Спецодежда

На срок носки спецодежды влияют два основных фактора:

  • тип производственного аппарата, где работает специалист;
  • климатические условия, в которых осуществляется производственный процесс.

Комбинирование составляющих факторов влияет не только на ассортимент спецодежды и специальной обуви, но и на срок их службы.

Внимание! Обязательным условием в процессе использования спецодежды является соответствие ее размера объемам и телосложению специалиста, прежде всего, она должна быть удобной.

В 2018 году разработаны новые нормы выдачи специальной одежды, где ее перечень более детализирован.

Трудовой кодекс, а именно статья 221 гласит, что обязанностью каждого работодателя является своевременное обеспечение трудящихся не только спецодеждой, но и СИЗ на каждом рабочем месте.

Перед тем как установить норму выдачи следует определить уровень вредности или особых температурных условий, являющихся опасными для жизни или здоровья человека.

При выборе одежды руководствуются утвержденными отраслевыми типовыми нормами, стремясь соблюдать требования закона, поскольку нормативы не носят обязательный характер.

Работодатель вправе устанавливать свои расходные нормы на спецодежду, но только в том случае, если защищенность работника, исполняющего трудовые функции, от этого не снижается. Следовательно, закон обязывает придерживаться установленных норм выдачи, обеспечивая необходимую безопасность труда.

Приказ 991Н четко и ясно регламентирует количество, вид спецодежды, от чего она защищает работника в течение года.

При производстве СО учитываются требования соответствия ряду факторов. Это так называемые ГОСТы, которые не имеют точных отрезков времени функционирования.

В новом документе межгосударственного стандарта указаны типовые нормы для трудящихся на целлюлозно-бумажном, гидролизном, лесохимическом и деревообрабатывающем производстве с наличием вредных, опасных условий трудовой деятельности в помещениях с особыми температурными или загрязненными условиями. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ №665Н.

Для каждого производственного направления характерны нормы сроков использования СО, материалам, из которого она изготовлена, а также ее комплектующих деталей.

Законодательство регламентирует сроки использования СИЗ по профессиям, потому как для каждой характерны свои санитарные нормы, наличие степени загрязнений, воздействие электротока, повышенной температуры, вредных веществ, уровень производственных травм и так далее.

! Как грамотно пишется объяснительная по факту выявленных нарушений

Например, в приказе 997н — типовые нормы выдачи сиз для библиотекаря прописывается выдача костюма или халата на один год в защитных целях. Аккумуляторщик же имеет право на выдачу ему костюма, защищающего от воздействия кислоты, то есть материал, из которого он изготовлен должен быть пропитан соответствующими средствами. Срок годности такого костюма ограничивается одним годом.

Кроме того, специалисту данного направления выдается на два года одна пара резиновых сапог со специальным прорезиненным фартуком, а также резиновые перчатки в количестве шести штук.

Дополнительно необходимо наличие диэлектрических перчаток, галош и очков от химического воздействия, которые используются по востребованию.

Для трудящихся на определенных производствах предусмотрен перечень сиз по профессиям и отдельным должностям с дополнительными сиз. Они регламентируются действующими нормативными актами.

Что влияет на срок годности СО

Среднегодовая температура прямо влияет на срок использования одежды специального назначения, поэтому в зависимости от нее в каждом климатическом поясе одежда характеризуется разными сроками выдачи.

Например, в поясе со среднегодовым температурным режимом соблюдается следующий регламент:

  1. -1⁰С — выдача утепленной куртки и брюк на три года, сапог — на четыре;
  2. -9.7⁰С — куртка и брюки заменяется новыми спустя два с половиной года, сапоги — через три;
  3. -18⁰С — одежду выдают один раз на два, а обувь — на два с половиной года;
  4. -41⁰С — куртка и брюки на полтора года, обувь – на два;
  5. Для особого пояса в -25⁰С набор аналогичен четвертому поясу, но дополнительно работник обеспечивается полушубком, рукавицами (на четыре года) и шапкой (на три года).

! Где пройти предварительный медосмотр при приеме на работу

Для многих предприятий характерна выдача летней одежды специального назначения. Она несет сезонный характер, поэтому выдается исключительно в летний период.

Как правило, это:

  • костюм, сшитый из хлопчатобумажной или другой тонкой ткани;
  • легкие модели обуви;
  • перчатки;
  • нарукавники из полимерных материалов.

Каждый комплект одежды специального назначения имеет срок годности. Его отсчет начинается в день, когда произошла его фактическая выдача специалисту определенного профиля. Утепленная спецодежда и обувь характеризуются сроком годности, который включает период ее сбережения до выдачи, независимо от времени года.

Существует понятие “до износа”. Использование на производстве при выполнении определенной работы часто требуются дополнительные виды средств индивидуальной защиты.

Данные виды СО не используются постоянно, поэтому для них в приказе № 997н нет четких норм. Они прописаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 1104 от 14.12.2010 г.

То есть их используют до тех пор, пока они не придут в негодность.

При установлении срока “до износа” обязательно берется во внимание специфика выполняемой работы. Годность или негодность СИЗ определяется после проведения регулярных проверок эксплуатационных характеристик вещей.

Регулярность таких мероприятий устанавливает сам работодатель. Чаще всего их периодичность составляет один год.

Для контроля проведения очередной проверки заводят специальный журнал, где фиксируют состояние СО с указанием даты, когда рекомендована следующая поверка.

Возьмите на заметку! Некоторые средства индивидуальной защиты с грифом “до износа” определяют предельные сроки использования. Следовательно, эксплуатировать СО дольше указанного срока запрещено.

Например, защитные очки используют не более года, если соблюдать приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 357 н от 22.06.2009 г. Но часто СИЗ еще годны для применения, поэтому работодатель может увеличить период полезного использования вещи. Как это сделать. Дальнейшую эксплуатацию одежды специального назначения продлевают путем специальных обслуживающих мероприятий.

Вид мероприятия зависит от условий на рабочем месте. Уполномоченное лицо определяет пригодность проверяемой СО с помощью сопроводительной документации. У самого работодателя нет права на снижение либо искусственное увеличение норм выдачи. Законодательная база регламентирует возможность изменить норматив по профессиям, если это улучшит защиту трудящегося.

! Когда возможно отстранение от работы сотрудника работодателем

При проведении проверки всех предметов, из которых состоит комплект, в обязанности комиссии входит составление акта с идентификационным номером специальной одежды.

Если срок ее службы продлевается, в личной карточке учета записывают все данные о состоянии вещей.

Все члены комиссии подписывают документ и те предметы комплекта, которые не пригодны для пользования подлежат списанию, а также замене новыми.

В случае, если работодатель нарушил установленный период использования специальной одежды, он несет ответственность, предусмотренную законом. Мера наказания зависит от последствий, которые повлекла за собой данная халатность.

Чаще всего за нарушенные правила для выдачи СО и СИЗ на организацию и работодателя, а также ответственных лиц ложатся штрафы, сумма которых варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение тянет за собой дисквалификацию на термин от одного до трех лет.

Обязанностью трудящегося является бережное отношение к выданному ему комплекту СО, но если уж случилось так, что он пришел в негодность, то работник должен сообщить об этом своему руководству. Если спецодежда пришла в негодность по причине его умышленных действий (дисциплинарные нарушения), то руководитель имеет право возложить на виновного долг в размере стоимости комплекта СО.

Внимание! При нарушении правил техники безопасности, вследствие которых специальная одежда пришла в негодность, штрафовать трудящегося человека запрещено.

: приказ Минздрава России от 26 декабря 2016 года N 997н

Запрещено выполнять работы без специальной одежды или в той, которая не годится для безопасного труда.

Результатом подобной халатности может быть, как минимум, обморожение, ожог, перелом, как максимум – тяжелое заболевание или даже смерть. В приоритете на специфических производствах должна быть не только личная безопасность.

Каждому следует учитывать возможность наличия угрозы для жизни и здоровья людей, окружающих работника, который нарушает технику безопасности.

! Прохождение медосмотра: приказ 302н Минсоцразвтития о вредных производственных факторах

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/997-n-tipovye-normy-besplatnoj-vydachi-spetsialnoj-odezhdy.html

Разъяснения по новым типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ

Типовые отраслевые нормы сквозные профессии 997н

Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них — отраслевые, некоторые предназначены для всех отраслей экономики, для работников так называемых сквозных профессий и должностей. Наряду с документами Минтруда России и Минздравсоцразвития России используются нормы, принятые иными ведомствами.

Межотраслевая выдача СИЗ до недавнего времени регулировалась:

1) Нормами бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70);

2) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297);

3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) (далее — Типовые нормы № 541н).

С 28 мая 2015 г. вступили в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) (далее — Типовые нормы № 997н). С их введением утратили силу Типовые нормы № 541н.

Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще.

Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2013 г.

Проверенный подход

Напомним, что при разработке Типовых норм № 541н был применен нестандартный подход. Определяющим условием выдачи СИЗ работнику был вид выполняемых работ, а не наименование его профессии. Список в результате включал весьма ограниченное количество профессий. «Эксперимент» вызвал неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе.

Многие специалисты посчитали, что такой список будет сложнее применять. Возможно, именно поэтому разработчики Типовых норм № 997н решили использовать привычную схему, основанную на перечне профессий.

Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, но и увеличился почти в два раза.

Пример

Типовые нормы № 541н содержали 94 пункта с указанием сквозных профессий и должностей работников, в Типовых нормах № 997н их число увеличилось до 195.

В списке появились новые позиции:

  • библиотекарь, заведующий библиотекой;
  • бункеровщик;
  • водитель, водитель погрузчика (в Типовых нормах № 541н фигурировали только водитель-испытатель и водитель электро- и автотележки);
  • горничная;
  • заведующий складом, начальник склада;
  • заведующий архивом (в Типовых нормах № 541н фигурировали только архивариус и архивист);
  • земледел;
  • инженер по метрологии, главный метролог;
  • кастелянша;
  • контролер-кассир, кассир билетный;
  • лифтер;
  • мойщик посуды;
  • официант;
  • пекарь, повар, помощник повара, кондитер;
  • плотник;
  • продавец непродовольственных товаров и др.

Вопрос приоритета

Работодатели часто задают вопрос, на какие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ — отраслевые или межотраслевые — следует ориентироваться в первую очередь.

Ранее ответ был в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51.

В пункте 3 говорилось, что работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах, СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/stati/ohrana-truda/razyasneniya-po-novyim-tipovyim-normam-besplatnoj-vyidachi-siz.html

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Типовые отраслевые нормы сквозные профессии 997н

Типовые нормы выдачи СИЗ 2019 года по профессиям — это нормативы, утвержденные ведомственными приказами Минтруда и Минздравсоцразвития, конкретизирующие общие положения Трудового кодекса о мерах защиты здоровья работников. В соответствии с этими документами, выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий.

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2019 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

Сама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежду выдают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда.

Хотя один сотрудник вправе получать каждый год одну норму защиты, предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2019 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что собственные нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски.

Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.

Cкачать бесплатно нормы выдачи спецодежды 2019 по профессиям

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он вправе отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или приостановят ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/217228676

Ваш адвокат
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: